球鞋或球衣脏了，球员只需要将它们扔进智能球衣箱，就会通过自动化的球衣传送带, 从更衣室直达洗衣区域。
不仅如此，箱子和球衣都配备有rfid技术，系统可以准确地识别、记录和追踪每一件球衣的位置、状态和历史。
“所以，老山姆送的那些球裤根本不能穿。”查理低着头, “因为它们只是普通球裤, 里面没有……那个什么芯片。”
埃德加只知新安装了许多自动化设施, 却不知连每件衣物都要嵌入芯片。
毕竟是老员工的一片心意, 他略加思索就做好了决定。
“那就当做是单场比赛的特供球衣, 辛苦你一次，再像从前一样人工管理？”
“可是我明天就不在这里工作了！”查理立刻抬起头。
“不在这里工作？”
他满脸的绝望, 埃德加不可能误解他是辞职, 再联想到之前的话, 有了猜测。
“是因为更衣室的升级？”
查理果然激动起来，“老板！我是家里的经济支柱，我不能失去工作……”
“你不要着急，把事情和我说清楚，好吗？”
埃德加的态度温和, 让查理看到了希望，稍微安心了点，但还是无法平静下来，说话也颠三倒四。
“我在这儿工作了这么多年, 现在机器来了, 俱乐部就要把我踢开了……我只是个球衣管理员，年纪又这么大, 离开了这还能去哪呢……”
俱乐部升级的脚步一直没有停止，却将他逐渐推向无法逃避的失业边缘。直到收到一纸裁员通知，终于鼓起勇气反抗，希望能找到一线生机。
德国在经历经济转型和社会变革，从去年开始，失业率就持续走高，尤其是考虑到他的年龄，重新就业变得更加困难。
埃德加沉默了。
升级是俱乐部发展的必然趋势，也能提高球员的认同和自豪感，他不会改变建设方针，但也的确没想过会给底下员工带来震荡。
想到老山姆沉甸甸的礼物，他叹了一口气……
这些人既是老员工，也是老球迷。
“我明白你身处的困境了，查理。”他微笑着，身子微微前倾，满脸诚恳，“这是我的失误，没有考虑到你们的处境。感谢你对俱乐部多年的忠诚和奉献，我相信人事部做出这个决定也很艰难，这并非是对你能力的质疑，而是俱乐部转型的一部分。”
“你在俱乐部的历史和经验是无法替代的，我会让他们重新考虑。但技术的进步是不可逆转的趋势，每个人都要去适应，这也是你的责任。我会让人事部给你培训，你需要学会操作新的系统。”
一番话说得滴水不漏，既解释了人事部的立场，又肯定了查理的工作。
这是他的脾气使然，既然决定要把人留下，就不希望对方对俱乐部心生芥蒂。