因此等到陈建章带队过来东北时，海仑市金秋大豆合作社的何社长面对疯长的大豆，总觉得今年有些迷……
本来他以为有公司提前下订单收购大豆就是惊喜了，没想到今年大豆的生长情况也颇为不老实。
一般来说，结荚期植株已发育完成，往年是怕大豆有倒伏现象，需要喷洒叶面肥，提高茎秆粗壮度。
但今年吧，茎秆挺拔，倒伏肯定是不怕倒伏了，但这花荚和叶片，长势也忒旺盛了吧，像是打了激素般又是咋回事呢？
陈建章环视一圈之后，就提醒他道“大豆的生长状况太旺了，叶子也太密集了，最好采取人为控旺技术，采取疏叶、摘心等方法进行控制植株旺长，增加田间的通透性，同时减少养分的消耗，让养分集中供应。”
“而且，我看这花荚的长势，还是多追点有机肥吧，多微量硼、钼、锌等元素，有利于实现高产、优产。”
何社长等豆农也看出今年的大豆长势良好，多追点肥也是应该的，陈建章的“控旺”建议也来得非常及时，关系到丰收与否，无人敢怠慢，因此也就纷纷行动了起来。
……
从田间回来，陈建章就对齐政说道“今年的大豆，如果没有意外，应该是大丰收。”
齐政心里暗道“你老板我忙了个半死，要是没有大丰收，岂不是亏死了？”
但在具体产量出来之前，齐政也不知道灵阵对大豆产量能有多大提升。
因此他还是摇摇头，说道“即使再怎么大丰收，也解决不了国内大豆的供给问题。国内大豆的供给一方面需要向自己的土地要；另一方面，需要进口。”
“你也知道了，我们将国际粮商得罪死了，要预防着他们下黑手，最好的办法就是拓展更多大豆来源。海外市场我来想办法，国内增产就要靠你们实验室了。”
灵阵先行了，技术也要跟上。
陈建章就点点头，“我国耕地资源有限，想要提升产量只能靠两个办法，扩大种植面积和改良大豆品种。”
“扩大大豆种植面积的唯一途径是与主粮作物轮作倒茬。通过粮豆轮作，在适度扩大大豆种植面积的同时，改善土壤肥力，实现粮豆持续均衡高产优质。东北地区最适合主推大豆玉米轮作。”
“我计算了一下，实行粮豆轮作后，全国大豆面积可达到26亿亩，平均亩产按150公斤算，大豆供给能力可达到4000万吨以上，除保证食用大豆完全自给外，还可提升压榨用大豆的应急供应。”
齐政就笑着说道“全国就先不要考虑了，我们还没有这么大的影响力，不过明年在东北还是可以推行一下的。”
陈建章耸耸肩，继续说道“当然了，提高大豆产量最直接的办法还是育种改良。”
其实吧，几十年前，小麦产量比大豆产量低，水稻、玉米产量也和大豆不相上下。
经过几十年的绿色革命，这些单子叶作物的株型改善了，种植密度大大增加，产量实现了质的飞跃，只有大豆还在拖后腿。
现在小麦平均亩产可达800多斤，玉米产量可达每亩1500斤，而大豆在非常好的栽培条件下，也不过才能达到每亩400多斤。
“矮秆、窄叶、直立为主的株型改变，使得水稻、小麦、玉米产量翻了几番。”陈建章说，尽管每一代育种学家都有新品种，但大豆的绿色革命还没有最终实现。
齐政眼睛闪了闪，但没有说什么。
“东北大豆资源其实是全世界85以上大豆产量的主要来源。但同样的遗传资源，经过美国育种专家的改良，现在平均产量200公斤左右。而我国大豆品种的平均单产仅为每亩120公斤左右。”
差距在哪儿？在育种工作上。
陈建章认为，美国的育种技术和理论结合得比较紧。而我们大豆育种要实现快速发展，关键要有好的思路。
“我建议嘉谷与国内农科所等单位建立了联合攻关模式，建立育繁推一体化体系，我们嘉谷现在好歹有了一定体量，育种单位也更愿意跟大公司合作。”陈建章郑重其事道。
齐政一挥手“这方面你来推进就行，既然落后，抱团取暖和联合发展是一种很好的办法嘛，反正实验室的预算充足，你放手放胆，我撑腰撑胆！”
陈建章就哈哈一笑，随即想起什么“对了，实验室最近搞出一点好东西，我觉得你一定会很感兴趣！”
“哦？”
……
第158章 这群挂逼们
“实验室今年的研究效率贼高！”提起这点陈建章满意至极。
齐政笑而不语。
如果嘉谷有什么异乎寻常的地方，肯定是某人用灵阵“投机取巧”了。
“万念归一阵（一阶）触发，五系均衡，效果凝神，静气。生物处于阵中，能使神魂纯粹，神念凝练，潜行乾坤。”
你以为这个灵阵只能被齐政用来凝聚神念，探索地底吗？
那就太天真了！
用在常人身上，也有意想不到的效果。
很多人在工作或学习时，会有这样一种感觉想认真地投入到工作或学习中去，但可能脑中闪过的一个奇怪念头，注意力就会自然而然地被吸引过去了，等察觉到自己似乎走神了，工作或学习的思维也就断了。
全神贯注的状态是大多数人追求的，但往往因为外界干扰太多，注意力总是很容易涣散。
尤其对于科学研究来说，灵感总是在不经意间骤现，如果注意力分散，可能都没有意识到就溜走了。
“万念归一阵”最大的神效，就在于只要你想集中注意力，就真的能将注意力投注在一件事物上——如果是想专注工作，那就真的是沉迷于工作无法自拔；如果是专注于偷懒，那也是思绪飘荡得拉都拉不回来……
齐政最先在嘉谷实验室布置了这个灵阵，研究员的专注度大为提升，研究效率高得一批——现在的问题是，研究员太沉迷加班了，以至于陈建章不得不强制按时上下班。
嘉谷实验室的实验经费和员工待遇不敢说比肩欧美，但在国内绝对是数一数二的，而且还有专业的部门负责解决研究员的后顾之忧。
公平的考核制度，不错的待遇和极佳的生活待遇，再加上“开挂”的专注度，如果说，实验室能最先做出成果，齐政并不觉得惊讶。
齐政已经打算在公司也推行这个灵阵，全面提升员工工作效率——到时，谁是认真工作，谁是在日常划水，就能一目了然了。