回到公司时间是下午四点半，自从姚总去了一趟东海回来后，业务部多了个下班前会议的环节，她们是赶回来开会的，目的是总结大家的客户进度，以及更新每天的业绩表。
一句话，有竞争就要有对比，有对比才会有竞争，一帮业务精神绷得比谁都紧。
方靖明主持会议，一众人坐在大型长圆桌边，前面是投影屏，上面放着业绩表，每个人都有专属于自己的一拦，后面是日期和业绩总额。
到目前为止，老员工依然给力，四组的尚金已经达到五万，六组的崔俊力也有四万五，离尚金只差一单之遥，虽然还没有到选任组长的约定时间，但两人无疑已经是组里的领导人了。
而三组，也就是陆佳这组的康熊裕却更厉害，整整八万，得到了方靖明的嘉奖。
“做得不错，你还有几个客户在跟进吧？”
熊康裕没有受嘉奖时的骄傲神情，正常说道：“对，还有三个正在沟通，明天我可能回不来开会了，得跟一个客户去吃饭，他给我约了另一个老板，想看看我们的产品。”
方靖明点了下头：“没问题，明天你该干什么就干什么，不用回来了。”
瞧见没，这就是老员工，不声不响地在那发力，大家还没反应过来呢，他已经快拿到第一了。
但别忘了还有个大户，那就是钟诗蕊，方靖明首先点名表扬：“小钟很厉害啊，才入职不到两个月时间，已经有十五万的业绩了，比康熊裕还翻了个倍，希望大家多多想她学习。”
什么操作流程就不问了，方靖明很清楚钟诗蕊的单子是怎么来的，让她上来教还真教不出东西。
不过没关系，有业绩就行了，这样的员工方靖明本质上还是希望多来几个人。
因为业绩离预期目标还是差太远了，上面主事经理定下的任务是本月两百万，先让所有人练练手，等足够熟练了，再加大业绩量，最迟再过一个月，单月业绩任务就会达到五百万之多。
可现在问题是半个月了，整个部门的业绩还不到六十万，还剩一百四，这个月能交差么？
三十多个人的团队肯定是不够的，方靖明有言在先，让人事部多招些人进来，这种情况下他不打算要实习生了，一定要是上手了解产品就能开工的老销售。
人事部全力配合，已经找好人选面试，打算培训两天送过来了。