仅仅过了三个时辰，新式的纺线机关便被打造好，由大儒相里源亲自开机，和前面两种机关一样，获得极大的成功。
检验完纺线机，方运带领大儒参观了一些工坊，着重参观轧花和弹花两个工坊，获得所有工殿人的称赞。
在相里源临走前，方运请他赐下墨宝，到时候会装裱起来，挂在县有工坊内。
一部分工殿之人跟着相里源离开，前往其他地方视察，而有一百位工家读书人留在这里，由一位大学士带领，开始帮助宁安县的工坊打造新式机关。
宁安县不仅成为刑殿的律法试点，也已经成为工殿的机关试点。
有工殿人在，方运在“工事”一科上将获得巨大的优势，但没有殿试进士抱怨不公平，因为方运的机关革新太超前了，早一步研究，人族的实力就早一步提升，容不得耽误。
百位工殿读书人的力量是巨大的，随着一套套新技术问世，必然会被用在其他机关方面。
宁安县，将会变成推动人族机关发展的新动力，而这新动力的开机人，便是方运。
所有工家人都已经认识到，宁安县，是工家新时代的起点！
最多三个月，大量的新技术就会普及，到了那时，方运在工事一科的评等将一路高升，哪怕获得工事圣前甲等也不无可能。
相里源刚离开，方运就回到县衙，召集县衙官员和现有工坊的重要人物，在大堂开会。
众人到齐落座后，方运环视四周，缓缓道：“大儒相里源亲来，对我宁安县工家一脉给予肯定，并带来圣院的文书，把宁安县设为工殿试点，诸位应该都已经知道。”
县城陶定年、主簿申洺等人一起点头，许多人面色非常不好，在方运“约谈”大量坊主后，他们本来想看着方运惨遭世家豪门、官员和皇亲国戚围攻，哪知不仅没遭到围攻，工殿甚至还派出大儒亲来。
别说方运只是“约谈”，就算真抓捕了那些坊主，看在工殿大儒的面子上，那些权贵也得憋一个月才能发难。工家人向来不惹事，争点权夺点利，工家人可以忍，但要是耽误工家发展，工殿必然会重手严惩。
第874章 绩效考核
方运继续道：“既然宁安县作为工家的试点，本县便要对一些方面做出改变，这第一步，是赏罚分明！不知各位有何意见？”
在场的官吏低头不语，连想趁此机会反击方运的申洺都决定不张口。
殿试的代县令，实际权力比普通的县令大，因为殿试进士本身要担负革新的责任，哪怕稍微过分，只要圣院不出面制止，原则上各国也不会禁止。
现在，宁安县又成了工殿的革新试点县，方运的权力更大，这些官吏可以暗中使绊子，但当面却没有任何理由阻止方运。
“一切由县令大人做主。”陶定年道。
方运道：“罚，便是惩罚那些严重违反律法，不知收手之人。”
在场的人都是老油条，心知肚明，方运已经给这次处罚的标准画了一条线：严重违反律法的，若是那些不严重的，则本着治病救人的原则，给予将功补过的机会，或者稍加惩罚，并不重罚。
“有罚，必然也有赏。以梁坊主为例，辛辛苦苦挽救染坊，功劳甚大，那点酬劳怎会够，自然要加赏。”
于八尺拱手道：“大人，下官有些许疑问。”
“说吧。”方运神态自然，好像早就料到于八尺会提出来。
“下官以为，重赏只能是个例，不能普遍加赏。若普通坊主一年收入四五百两银子，远远超过同辈的那些吏员，只怕难以服众，会引发不满。”
方运微笑道：“他们是官吏，不是坊主，若爱钱财胜于官位，可辞掉官位去工坊任职，或者辞官去经商。更何况，普通吏员的收入，可比工坊的工人多许多。照你的说法，那些追求圣道的大儒当不上相爷、做不成国君，就要造反？”
方运似乎还想说什么，但并没有继续说下去。
“这……只是下官的一些小想法，不足挂齿。”于八尺皱起眉头，不敢多言，对方终究是一位虚圣，实权不如国君，但荣誉地位甚至还在国君之上，伴君如伴虎在方运面前也适用。
主簿申洺看了县丞陶定年一眼，随后低下头，露出得意的微笑，然后手握官印，把这个消息发给计知白，并在最后附言：“方运此人急功近利，竟然妄图以一己之力抗衡官吏体系，最后必然会被反噬！吏治，是和光同尘，像他如此，天下早就大乱！不过，他很聪明，先动工坊，未拿衙门开刀。不过，工坊的坊主与官吏乃是一体，他这一刀稍有问题，必然会惹恼大量官吏！到了那时，我看他吏治一科如何评等！”
“继续观察，或许他有应对之策。另外，那几座工坊的事，处理干净了没有？”
“您放心，处理得干干净净，更何况，您本来就没拿一丝好处。”
方运见无人反对，道：“既然如此，本官以各国的吏部考功制度为参考，在工坊内实行绩效考核制度！”
方运的话很平常，无论是声音、语气还是神态，都和平时一般无二，但是每个人都感到平地生雷！
连敖煌这位掌控雷霆的真龙，都觉得耳朵一震！
众人面面相觑，不寻常啊！
事情太明显了，必然是方运这个所谓的绩效考核制度有特别重大的意义，引发了周围的天地元气甚至宁安县的气运变化。
连之前那么重要的律法革新和机关革新都没有出现这等异象！
而且方运只是说出一个名字就能引发变化，那整套制度若是彻底建立起来，必然是惊世大功啊！
连《三字经》或《狐狸对韵》都比不上！
绩效考核，就是根据一定标准对员工进行评估，之后根据评估结果，对员工进行正面的引导和改变。
对于绩效考核这种堪称大杀器的制度，方运犹豫了很久，从根源上来说，这制度本来就源自文官考核制度，与人族官员考功体系没有本质区别，甚至完全可以说是领先了上千年的官员考功体系，所以非常适用于圣元大陆。
绩效考核是有缺点，但问题没有更好的体系可以用在圣元大陆。
而且，绩效考核的方法非常多，只要慢慢摸索，总会找到一条无比契合圣元大陆的道路。
绩效考核只是绩效管理的一部分，而绩效管理也不过是管理制度的一种。
方运还不清楚绩效管理是否完全适合圣元大陆，但是，绩效管理完全可以当成一个阶梯，甚至是基石，为圣元大陆以后的最佳管理模式开路！