自从广西志愿行动回来后，佳佳学会了使用电脑搜索贫困山区的情况，不知不觉中养成了热爱公益的习惯。
“这俩孩子真好，懂事。”宋箐感慨道。
“呵呵，那是郭杰宠着她们。”沈如嫣微微一笑，说道。
晚上九点多，沈如嫣看着两萌娃开始犯困，然后带着佳佳到浴室，调好水温后，让她自己洗漱。处理好后，才带着璐璐回家。
翌日，上午八点，沈如嫣闺蜜俩已经出门前往公司，而郭杰则早早地起床运动后，做好早饭让佳佳吃完，送她到学校。
“哥哥，再见。”幼儿园门口，佳佳笑嘻嘻地说道。
“进去吧，要好好学习哦，中午哥哥给你做好吃的。”郭杰挥了挥手，说道。
“哥哥，我能带一个同学到家里吃饭吗？”佳佳走了两步，回头问道。
“当然可以，放学的时候哥哥过来接你。”郭杰笑了笑，说道。
看着佳佳跟着老师走入教室，郭杰驱车离开，到集训营处理些工作上的问题。
此时，沈如嫣一行人正坐在会议室召开例行周会，这是公司的惯例，每周开会，大家讨论公司不足的地方，还有一些工作上遇到的问题，一并处理。
一家公司，想要发展的顺风顺水，那是需要在幕后付出极大的努力。在一线城市中，许多企业、公司、机构，一心钻研着如何才能把自己的收益最大化，很多时候忽略了下面的人到底过着怎样的生活，又在经历着哪些煎熬。
加班，不是公司进步的根源，反而会引起下面基层员工的抱怨，情绪化工作。如果，一家公司优秀员工的考核标准，不是取决于你上班的时间，态度，业绩，而是看每位员工的能力从进入公司到现今的进步来说，那么，这家公司或许可以得到员工们的热爱。
优秀的老板并非只是坐在办公室中指点江山，守着员工给自己创造的财富，继续扩大公司的规模。而是更需要懂得如何才能让员工对公司有更多的归属感，有像家的感觉。
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两天后，周四上午，沈如嫣坐在郭杰的牧马人中，驶向滨海区市第一人民医院。
今日，郭杰的那些朋友将来到深城做学术交流，同时也受到郭杰的邀请，到医院参观，并且深入一线了解国内的医疗水平。
到达滨海区后，二老已经在一楼大厅等候，沈如嫣二人慢步走了过去，寒暄两句后，在等待那些顶级医疗团队的到来。
“安迪，好久不见。”一位白发苍苍，精神状态饱满的英国学者走了过来，拥抱后微笑道。
“爷爷奶奶，如嫣，给你们介绍，杰克，英国皇家医学院教授，菲尼斯，英国惠灵顿医学院教授，安东尼，英国伦敦国王学院医院院长........”郭杰拍着每位朋友的肩膀，一一介绍道，
听到这些人的来历，三人都略显吃惊，全是来自英国顶级医学机构的精英。